Umg, Cuda: “Mai violato norme su sistema di reclutamento” e invita Costanzo a guardare altrove
06 dicembre 2024 10:52
di GIOVANNI CUDA*
Le recenti affermazioni diffuse sulla stampa a proposito del nostro Ateneo sono gravemente diffamatorie e costituiscono un attacco ingiustificato alla reputazione di un'istituzione che da decenni è impegnata nella formazione di giovani e nella produzione di ricerca di alto livello.
Ancora una volta, siamo costretti a smentire categoricamente le accuse di nepotismo e favoritismo che ci vengono rivolte.
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Il nostro sistema di reclutamento del personale docente e ricercatore è basato su rigorosi criteri di valutazione, trasparenza e meritocrazia.
Ecco alcuni fatti incontrovertibili:
• Concorsi pubblici: Tutti gli accessi all'Università avvengono esclusivamente tramite concorsi pubblici, aperti a tutti i candidati in possesso dei requisiti.
• Commissioni indipendenti: le commissioni giudicatrici sono composte da esperti provenienti da diverse università italiane e internazionali, garantendo così l'imparzialità e l'oggettività delle valutazioni.
• Valutazione dei curricula: i candidati sono valutati esclusivamente in base ai loro titoli di studio, alle pubblicazioni scientifiche, all'esperienza professionale e alle capacità di ricerca.
• Sedute pubbliche: le sedute di valutazione sono pubbliche, consentendo a chiunque di assistere alle operazioni e di verificare la correttezza dei procedimenti.
• Legislazione vigente: l'Università si attiene scrupolosamente a tutte le norme legislative in materia di reclutamento del personale, comprese quelle che disciplinano i casi di parentele.
Ecco alcuni fatti incontrovertibili:
• Concorsi pubblici: Tutti gli accessi all'Università avvengono esclusivamente tramite concorsi pubblici, aperti a tutti i candidati in possesso dei requisiti.
• Commissioni indipendenti: le commissioni giudicatrici sono composte da esperti provenienti da diverse università italiane e internazionali, garantendo così l'imparzialità e l'oggettività delle valutazioni.
• Valutazione dei curricula: i candidati sono valutati esclusivamente in base ai loro titoli di studio, alle pubblicazioni scientifiche, all'esperienza professionale e alle capacità di ricerca.
• Sedute pubbliche: le sedute di valutazione sono pubbliche, consentendo a chiunque di assistere alle operazioni e di verificare la correttezza dei procedimenti.
• Legislazione vigente: l'Università si attiene scrupolosamente a tutte le norme legislative in materia di reclutamento del personale, comprese quelle che disciplinano i casi di parentele.
Queste norme non sono mai state violate dalla nostra Università.
Se il vincitore di un concorso è parente di qualche professore ma ha un curriculum giudicato idoneo da una commissione di esperti di cui non fanno certo parte parenti e neanche professori della stessa Università allora non vedo problemi di nessun tipo. L’interesse dell’Università è di reclutare i giovani scienziati più bravi indipendentemente da eventuali rapporti di parentela.
Le accuse di nepotismo appaiono, dunque, del tutto infondate e diffamatorie. È evidente che chi le avanza non conosce il funzionamento del nostro ateneo e mira solo a screditare il nostro lavoro.
Riteniamo che sia fondamentale tutelare l'immagine dell'Università e di tutti coloro che vi operano. Pertanto, valuteremo ogni iniziativa legale utile a difendere il nostro onore e la nostra reputazione.
Le accuse di nepotismo appaiono, dunque, del tutto infondate e diffamatorie. È evidente che chi le avanza non conosce il funzionamento del nostro ateneo e mira solo a screditare il nostro lavoro.
Riteniamo che sia fondamentale tutelare l'immagine dell'Università e di tutti coloro che vi operano. Pertanto, valuteremo ogni iniziativa legale utile a difendere il nostro onore e la nostra reputazione.
Invitiamo tutti coloro che sono interessati a conoscere nel dettaglio le procedure di reclutamento del nostro Ateneo a consultare i bandi e i verbali delle commissioni giudicatrici, liberamente accessibili sul nostro sito web.
Ci piacerebbe che le informazioni che il sig. Costanzo chiede all’Università vengano rivolte anche a tutte le Istituzioni pubbliche catanzaresi così da avere una mappa precisa delle metodologie assunzionali adottate da tutti.
Ci piacerebbe che le informazioni che il sig. Costanzo chiede all’Università vengano rivolte anche a tutte le Istituzioni pubbliche catanzaresi così da avere una mappa precisa delle metodologie assunzionali adottate da tutti.
Ancora una volta, con dispiacere, registriamo disprezzo e accuse ingiuste verso la nostra Università, accuse che non possiamo assolutamente condividere. Non crediamo che l’Università sia la mela marcia della società catanzarese come vuole far credere Costanzo e ci aspettiamo che la stessa trasparenza venga richiesta a tutti.
Concludiamo ribadendo il nostro impegno per la trasparenza, la meritocrazia e la qualità della ricerca.
*Rettore Università Magna Graecia di Catanzaro
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